Hva betyr solidarisk ansvar i styret?

Du kan bli holdt ansvarlig for andres feil

Konseptet solidarisk ansvar er et av de mest kritiske prinsippene i styrearbeid. Hvis styret fatter en uaktsom beslutning som fører til tap, kan den skadelidte kreve hele erstatningssummen fra ett enkelt styremedlem. Det er deretter opp til deg å eventuelt kreve penger tilbake fra de andre. Passivitet er heller ikke et forsvar; din taushet i møte med en uforsvarlig beslutning tolkes som en aksept.

Å forstå dette prinsippet er avgjørende for å beskytte din personlige økonomi.

Ditt eneste forsvar er protokollført dissens

Loven gir deg ett kraftfullt verktøy for å beskytte deg når du er genuint uenig med flertallet. Du har rett til å kreve at din motstand mot et vedtak, inkludert en kort begrunnelse, blir protokollført. Dette kalles å dissentere. En slik protokollført dissens er ditt juridiske bevis på at du har opptrådt aktsomt og advart mot beslutningen. Det vil veie svært tungt i din favør i en eventuell senere ansvarssak.

Uten dette beviset hefter du sammen med resten av styret.

«Din taushet i møte med en uforsvarlig beslutning tolkes som en aksept.»

Å dissentere er et tegn på profesjonalitet

Det er avgjørende å vite hvordan man dissenterer i praksis. I møtet må du klart og tydelig si ifra om din uenighet og be om at den protokollføres med en kort, presis begrunnelse. Deretter er det ditt ansvar å sjekke at dette er korrekt gjengitt i protokollutkastet før du signerer. Å bruke denne rettigheten er ikke et tegn på illojalitet, men et tegn på profesjonalitet.

Det viser at du tar ditt personlige ansvar på alvor.

Vil du lære mer om hvordan du kan navigere de juridiske og økonomiske sidene ved styrevervet? Les vår store guide til personlig styreansvar.