Er ditt styre lovlig sammensatt? Guide til kjønnsbalanse til de nye reglene for kjønnsbalanse
I 2024 trådte historiske regler i kraft som utvidet kravet om kjønnsrepresentasjon til å gjelde et stort antall norske selskaper. Vet du om ditt selskap treffes av reglene i år?
Reglene treffer de fleste selskaper, men trinnvis
De nye kravene til kjønnsbalanse rulles nå ut for fullt. De nye reglene innføres i fem trinn frem til 2028, basert på selskapets størrelse. Kriteriene er enten samlede drifts- og finansinntekter eller antall ansatte. Det er viktig å merke seg at så snart dere krysser én av tersklene, må dere oppfylle kravet innen fristen for det aktuelle trinnet.
For mange betyr dette at man aktivt må endre styresammensetningen for å unngå sanksjoner. Men, endringene bør ikke bare sees på som en plikt – det er også en mulighet til å modernisere styret.
Hvem gjelder kjønnsbalansereglene for?
Selve kravet til representasjon er utformet for å sikre at ingen av kjønnene har en overveldende majoritet. Det er ikke lenger bare allmennaksjeselskaper (ASA) som må oppfylle kravene. Reglene rulles nå ut til vanlige aksjeselskaper (AS), samvirkeforetak og boligbyggelag.
På sikt (innen 2028) vil ditt selskap omfattes dersom dere oppfyller ett av følgende kriterier:
- Dere har mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.
- Dere har flere enn 30 ansatte.
Når treffer reglene akkurat ditt selskap?
Innføringen skjer trinnvis frem mot 2028. Det er avgjørende å sjekke hvilket trinn dere faller inn under, slik at dere er klare ved neste styrevalg.
| Trinn | Frist for oppfyllelse | Hvem omfattes? |
|---|---|---|
| 1 | Gjeldende nå | Selskaper med >100 mill. kr i inntekter. |
| 2 | 30. juni 2025 | Selskaper med >50 ansatte (samt visse samvirker/stiftelser). |
| 3 | 30. juni 2026 | Selskaper med >30 ansatte. |
| 4 | 30. juni 2027 | Selskaper med >70 mill. kr i inntekter. |
| 5 | 30. juni 2028 | Selskaper med >50 mill. kr i inntekter. |
Kilde: Regjeringens oversikt over trinnvis innføring. Merk: Tabellen er forenklet for oversiktens skyld.
Hvor mange av hvert kjønn?
Kravet er utformet for å sikre at ingen av kjønnene har en overveldende majoritet. Reglene gjelder for de aksjonærvalgte styremedlemmene:
- Styre på 3-4 medlemmer: Maksimalt 2 av samme kjønn.
- Styre på 5-6 medlemmer: Maksimalt 3 av samme kjønn.
- Styre på 7 medlemmer: Maksimalt 4 av samme kjønn.
- Styre på 8 medlemmer: Maksimalt 5 av samme kjønn.
- Styre på 9+ medlemmer: Maksimalt 60 % av samme kjønn.
Kjønnsbalanse er ikke bare lovpålagt, det er smart!
Selv om loven tvinger frem endring, er det smart å se på dette som en strategisk mulighet. Internasjonal forskning, blant annet fra McKinsey-rapporten "Diversity Wins" (2020), viser en tydelig korrelasjon:
Selskaper med høy grad av kjønnsmangfold i ledelsen har 25 prosent større sannsynlighet for å oppnå lønnsomhet over gjennomsnittet!
Mangfold i styrerommet gir altså verdi utover compliance:
- Bedre beslutninger: Ulike perspektiver reduserer risikoen for "saueflokk-mentalitet" og blinde flekker i diskusjonene.
- Økt innovasjon: Bredere erfaringsbakgrunn øker sjansen for nytenkning.
- Attraktivitet: Et moderne, balansert styre sender positive signaler til investorer, ansatte og kunder.
Eller sagt på en annen måte: Se på dette ikke bare som en pliktøvelse, men som en mulighet til å hente inn ny og verdifull kompetanse!
Slik kommer dere i gang
For å etterleve reglene, må styret og eierne handle nå:
- Sjekk regnskapstall og ansattlister opp mot fristene i tabellen over.
- Hvordan ser dagens styre ut? Hvem er på valg?
- Start prosessen tidlig. Å finne kompetente styremedlemmer tar tid.
Usikker på om dere oppfyller kravene?
En moderne styreportal som 21st.ai gir deg full oversikt over styresammensetningen og varsler deg om lovkrav. Slik sikrer du at selskapet alltid er i tråd med regelverket, samtidig som du effektiviserer styrearbeidet.